… il contratto di lavoro subordinato stipulato tra le parti (doc. 1 fasc. ric.) e la lettera di dimissioni (doc. 2 fasc. ric.). Sentenza n. 83/2022 pubbl. il 28/06/2022 RG n. 57/2022 Inoltre la parte c…...
…XXXXX convenuto CONCLUSIONI DI PARTE RICORRENTE "Previo accertamento della "giusta causa"delle dimissioni prestate dal ricorrente, condannare il Corpo Nazionale Soccorso Alpino convenuto: - a restitui…...
…venivano concessi i termini di cui all' art 183 co.6 cpc, così come richiesti. In seguito alle dimissioni dell' amministratrice Z.XXXXX, alla nomina del nuovo amministratore nella persona del sig. M.X…...
…nistrazione e vicepresidente del C.X sino al 7.4.2014, data in cui aveva presentato le proprie dimissioni da ogni carica sociale. Ha precisato che con lettera dd. 30.5.2016 era stata convocata l' asse…...
…data di inizio del rapporto (1.5.2016) e la lettera con cui la ricorrente ha rassegnato le sue dimissioni per giusta causa in data 16.6.2017 (doc. 19); inoltre il convenuto non è comparso a rendere l'…...
…verosimiglianza che la ricorrente non avesse lavorato dopo il 20.7.2017, ritenendo fittizie le dimissioni rassegnate dal rapporto di lavoro intermittente con H.XXXXXXXXXXXXXX s.r.l. con effetto 20.7.2…...
…) , da cui è desumibile la data di inizio del rapporto (20.4.2016 ) , e la comunicazione delle dimissioni che la ricorrente ha rassegnato (doc. Il); inoltre il convenuto non è comparso a rendere l' in…...
…X un contratto di lavoro a tempo indeterminato e in data 15.5.2015 aveva rassegnato le proprie dimissioni con effetto al 26.5.2015. Il ricorrente sostiene che non ricorre la causa ostativa all' attrib…...
…rdinario, oltre a rivalutazione e interessi dal dovuto al saldo. Accertare e dichiarare che le dimissioni rassegnate dalla lavoratrice erano imposte dai soci e che pertanto il datore di lavoro ha rinu…...
… premesso: S di avere lavorato dal 16.5.2013 al 18.11.2015 (quando avevano prodotto effetto le dimissioni da lei rassegnate senza il rispetto del prescritto preavviso) alle dipendenze della società R.…...